开示

师父啊感觉难过，受不了假大空的那一套，读博的时候导师也反对假大空，领导台上一套，背后一套，学习那些口号语录式的文件纯属浪费时间，我想做些实事，感觉学这些人生都虚度了。 答：很多形式与内容都是以前道门入世时带入的，而你的社会层级无法明白其价值与意义。你说的那些叫做组织内的共识，一些人认为这些都是概念上的美好，不具有实际操作意义，其实都是没福报来理解，这次简单给你讲，对内，组织内的共识，是组织成员能坐在一起的前提，代表你们有共同的追求与信仰，有了共识，才能坐在一起，才能继续商讨更具体的事亲，对外，内部的共识也是能与其他组织交流的前提，举例说明，人与人的会谈交流，对方得有主要思想内容目的，讲给你听，然后你才能综合判断对方， 才能完成一次交流或交易，为什么组织要有纲领性文件，因为对内可以团结信众，对外可以让其他人了解你们是什么，想干什么，这样才能内外通达，发展壮大。世俗里很多事情，许多人一辈子无法了解其目的与意义，信仰上的事情，很多人更是几辈子也无法理出头绪，能要做的只有虔诚的信奉，不做自以为是的刚强众生，否则永远无法解脱。 要珍惜投胎为人的机会，很不容易的。